近日，国鑫担保随着中层管理人员竞聘工作的顺利完成，初步建立起了干部“能上能下”管理机制，进一步激发了干部员工的工作主动性和积极性。

　　为认真落实洛矿集团《关于加强干部人才队伍建设实施意见》的精神，深入推进中层干部管理制度改革，在公司内形成“能上能下”的流动机制，提高管理水平和业务拓展能力。国鑫担保自去年12月起就酝酿准备干部管理改革工作。通过前期深入调研和广泛宣传，干部制度改革得到公司全体员工的大力支持和配合，国鑫担保党支部于12月底顺利完成《中层管理人员任免管理办法》的修订，明确建立起中层管理人员定期竞聘上岗制。

　　为保证竞聘工作的顺利开展，公司成立了由班子成员组成的竞聘领导小组，具体负责各项工作。通过制定方案、报名及资格审核，国鑫担保于2021年3月12日上午顺利完成中层竞聘面试工作。本次竞聘组长由洛矿集团总经理、国鑫担保董事长程云雷担任，总经理王云鹏、业务对口主管领导及洛矿集团党群部副部长郭小爱组成评委组，洛矿集团人事专员姚亦桐对面试过程进行指导。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取“演讲+答辩”的方式，每名竞聘者充分全面的展示了自己的才能和思路。依据竞聘结果，公司已于3月17日完成拟聘任人员的考察工作。

　　推行中层人员竞聘上岗是国鑫担保进行人才队伍管理改革的一次重要探索，充分创造了“人尽其才、能上能下、充满活力”的人才成长环境。下一步，国鑫担保将结合实际，进一步深化“三项制度”改革，认真践行人才兴企战略，努力为公司的高质量发展提供人才引领和智力支撑。